大心推薦-【Dermisa】保濕甘油皂2入(85gx 2)－nelysise

【Dermisa】保濕甘油皂2入(85gx 2)

保持好的氣色和健康狀況除了要多運動~促進新陳代謝

更要多吃蔬菜水果~多喝水~保持愉快的心情

但最重要的是要選對適合自己的彩妝和保養產品!

哈囉！我又再次發掘到好東西！

洗髮精品牌我一直再尋找適合自己的彩妝和保養產品!

之前使用過非常多產品，尋找可以好好維護我氣色和肌膚的保護者

一直到.....遇見了【Dermisa】保濕甘油皂2入(85gx 2)

【trilogy】純粹玫瑰果油45ml(買大送大)	【OGUMA水美媒】ICE礦晶離子前導菁華送噴年輕(滋潤型50ml X1)	【trilogy】有機全效純玫瑰果油45ml+玫瑰果撫紋亮采眼霜20ml(momo獨家)美甲 ptt
【trilogy】純粹玫瑰果油45ml(紐西蘭天然有機)	【OGUMA水美媒】水養肌保濕精華(30ml X1)	【OGUMA水美媒】ICE礦晶離子前導菁華(敏弱型50ml X1)
【OGUMA水美媒】ICE礦晶離子前導菁華(華清爽型50ml X1)	【UNT】抗痘凝乳(10ml)	【UNT】抗痘凝乳10ml(3入組)

【Dermisa】保濕甘油皂2入(85gx 2)是我的好朋友推薦我使用的~

朋友跟我說這滿不錯的~說我可以試看看

剛開始我完全是抱著半信半疑的心態去使用

但是持續使用【Dermisa】保濕甘油皂2入(85gx 2)一段時間之後

發現真的還滿不錯的~我想我還會繼續購買!

我跟朋友是在這裡買的，多比較不吃虧唷!!

商品訊息

品號：4062370

中性
甘油+蘆薈精華
清潔+舒緩柔嫩肌膚

我跟朋友是在MOMO買的，點此可看到最新優惠價格唷!!

MOMO折價券天天領

在人生的路上感到迷惘了嗎?

點下方圖片可連結到塔羅師~卓瑪.若丁為你解惑

*熱銷推薦*

【trilogy】純粹玫瑰果油45ml(買大送大)	【OGUMA水美媒】ICE礦晶離子前導菁華送噴年輕(滋潤型50ml X1)	【trilogy】有機全效純玫瑰果油45ml+玫瑰果撫紋亮采眼霜20ml(momo獨家)
【trilogy】純粹玫瑰果油45ml(紐西蘭天然有機)	【OGUMA水美媒】水養肌保濕精華(30ml X1)	【OGUMA水美媒】ICE礦晶離子前導菁華(敏弱型50ml X1)
【OGUMA水美媒】ICE礦晶離子前導菁華(華清爽型50ml X1)	【UNT】抗痘凝乳(10ml)	【UNT】抗痘凝乳10ml(3入組)

【Dermisa】保濕甘油皂2入(85gx 2)哪裡買最便宜.心得文

【Dermisa】保濕甘油皂2入(85gx 2).試用文.分享文

【Dermisa】保濕甘油皂2入(85gx 2)好用.推薦

#【Dermisa】保濕甘油皂2入(85gx 2)評價.熱銷

#【Dermisa】保濕甘油皂2入(85gx 2)開箱文.優缺點比較

#【Dermisa】保濕甘油皂2入(85gx 2)MOBILE01 PTT

▲國發會主委陳美伶表示，未來勞資協議後未必須用打卡制。（圖／記者李毓康攝）香水

財經中心／綜合報導

歐洲商會發布2018年建議書，指出台灣各產業目前正面臨5缺中的缺工、缺人才的狀況，因此建議取消高階人員出勤規定，增加人才來台的誘因。對此國發會主委陳美伶回應，新的勞基法中，雇主可依指導原則與勞工約定出勤紀錄記載作法，未必要用打卡方式做出勤證明，預計可適用在戶外工作的勞工。不過外界質疑，未來勞資會議法律效力比勞基法還高，等於「老闆要怎樣就怎樣」，恐怕不打卡只會變永遠責任制。

歐洲在台商務協會（ECCT）15日舉辦2018年建議書發表會，就台灣產業、政策、投資等各項議題給予建言，並遞交建議書給國家發展委員會主委陳美伶。

商會認為，因應現代經濟體系的勞動需求，每個產業都有自己特殊的需要，但台灣多種產業正面臨缺工、缺人才的情況，加上國發會剛通過外國人才引渡條款，因此建議國發會應推動打卡制鬆綁規定，讓過來工作的外國人有較好的勞動環境。不過歐洲商會指出，不須打卡的是月薪超過新台幣20萬元或高級經理人員特定職位以上，像業務員、商店店長及「高階專業性人員」等的員工。

另外，歐洲商會也指出，勞基法及其施行細則都需要更高度的彈性，建議廢止現行勞基法中對「休日」的限制，允許員工在「休日」選擇工作，並提高每月最高加班時數。

不過，陳美伶指出，新版的勞基法最新修正草案於明（17）日就會交付立院做一讀審查的程序，預計年底前可通過，其中新版的勞基法修正「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，將大幅鬆綁打卡制度與放寬醫護人員任用規定。未來可按照雇主與勞工協商情況決定出勤紀錄記載的最適作法，不一定以打卡方式做為出勤證明；另外勞工人數50至299人的事業單位，得以特約方式配置勞工健康服務護理人員。

然而此情況下，也等於歐洲商會與國發會變相為資方說話，因為令外界詬病的勞資會議法律效力將大於一般勞基法適用原則，等於不論是打卡上下班還是加班時數、要不要配置勞工健康服務護理人員，完全都得看老闆的臉色。而且不打卡不僅沒辦法在勞檢時留下證據，還可能被老闆以「變形責任制」濫用。

不少網友也對此紛紛在台大批踢踢論壇上表示：「不用打卡就是責任制，騙人沒待過科技業嗎？」、「以後在外面送貨找客戶，老闆就可以幫你寫五點下班了。」、「根本是合法責任制。」

▼歐洲商會向國發會建議讓「高階人才」可不受限於打卡制規定。（圖／資料照）